もはや非正規雇用のことを、正規雇用の安定した雇用と昇給を保障するバッファーであるといえる人はいないだろう。法的規制が緩やかなために、日本の非正規雇用は、言葉の本来の意味を超えてダンピング目的で利用されることが一般的で、「フルタイムパート」「長期臨時」といった具合に社員の「身分」になってしまっている。低賃金化・細切れ化がすすむ非正規雇用は、いまや究極の商品化ともいえる「日雇い派遣」を生み出すようになった。
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この低賃金労働か、正規雇用を駆逐していく。正規常用代替の進行とともに、正規雇用は激しい値崩れにあって、労務提供面での無定量化・請負化のなかで雇用の形そのものを融解させようとしている。