日本にあるすべての企業は、多かれ少なかれ年功序列的色合いを持っている（一部の金融・ＩＴコンサル系が例外なだけだ）。もちろん企業によって温度差はあるが、彼が感じていた閉塞感は形を変えて再び姿をあらわすはずだ。彼ら“転職後悔組”に共通するのは、彼らが転職によって期待したものが、あくまでも「組織から与えられる役割」である点だ。言葉を換えるなら、「もっとマシな義務を与えてくれ」ということになる。動機の根源が内部ではなく外部に存在するという点て、彼らは狼たちと決定的に異なるのだ。
[参考情報]
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http://www.r-agent.co.jp/kensaku/syokusyu/it/internet/
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転職か独立か。それともまったく別の生きがいを求めるか。いずれにせよ、いま自分が感じている閉塞感の原因を突き詰めることが必須だろう。それが、自らの動機を回復する第一歩なのだ。